WPS的创始人是求伯君。他于1988年开发出最早的WPS文字处理软件，是中国基础软件行业的开拓者之一。求伯君不仅带领团队推动了WPS的发展，也为国产办公软件生态做出了重要贡献。

WPS创始人求伯君人物简介

求伯君的成长背景介绍

早年生活与家庭环境影响： 求伯君出生于中国湖南省长沙市一个普通家庭，父母重视教育，从小培养他严谨治学和独立思考的习惯，这些经历对他日后在技术领域的探索精神产生了深远影响。
自学成才展现过人天赋： 在中学和大学期间，求伯君就表现出对数学、物理和计算机技术的浓厚兴趣，通过购买资料和请教老师自学编程，成为当时同龄人中的技术佼佼者。
积极投身中国软件产业发展： 八十年代中国计算机技术刚起步，求伯君受到“自主创新”观念鼓舞，立志要开发出中国人自己的办公软件，积极投身于国产基础软件研发，努力推动行业进步。

求伯君的软件开发生涯

独立开发WPS 1.0展现实力： 1988年，求伯君独自一人用九个月时间完成了WPS 1.0全部代码的编写，实现了中文文字处理的自主突破，被誉为“一个人的奇迹”，开启了中国办公软件新时代。
长期担任金山软件技术负责人： WPS成功后，求伯君担任金山软件技术总监和董事多年，带领团队持续升级产品、扩展功能，确保WPS在技术和市场上的双重竞争力。
推动国产软件持续创新与迭代： 在他的带领下，金山软件引入现代软件工程理念，注重研发流程和团队建设，推动WPS持续创新，实现从单一文字处理到完整办公套件的跨越，并培养了大批国产软件人才。

求伯君与WPS的早期故事

WPS最初版本的诞生历程

独自编写代码实现自主创新： 1988年，求伯君在家中凭借对计算机技术的热爱与执着，仅用九个月时间独立完成了WPS 1.0版本的全部编程工作，实现了国产中文文字处理软件的零突破。
技术难题与自学精神并存： 在开发初期，求伯君需要解决汉字编码、内存管理、打印输出等众多技术难题，缺乏参考资料时，他坚持自学和反复实验，最终成功打造出运行于DOS系统下的WPS 1.0。
推动国产软件走向市场应用： WPS发布后，凭借良好的汉字支持和高效编辑体验，迅速在政府、教育、科研等单位推广，成为国内首款大规模商用的办公软件，也标志着中国基础软件能力的提升。

求伯君在金山软件的发展角色

担任WPS核心技术带头人： WPS成功问世后，求伯君加入金山软件并成为公司技术总监，主导WPS的后续开发和优化，是公司研发团队的核心骨干，对产品技术路线具有决定性影响。
引领团队实现产品多次迭代： 在求伯君的带领下，金山研发团队持续推出WPS的升级版本，从DOS版到Windows版，从单一文字处理拓展到表格、演示等多模块集成，逐步形成完整办公套件。
培养人才推动企业持续创新： 求伯君重视团队建设和技术人才培养，积极引入新技术和现代研发管理理念，推动金山软件成为国产办公软件领域的领军企业，并为中国IT行业输送了大量优秀人才。

求伯君在中国软件行业的贡献

推动国产办公软件崛起

打破国外办公软件垄断局面： 求伯君凭借开发WPS 1.0，打破了当时国外办公软件在中国市场的垄断，让中国用户第一次拥有了完全自主知识产权的中文文字处理工具，推动国产办公软件快速崛起。
带领团队持续创新适应本地需求： 在求伯君的引领下，WPS不断推出符合中国用户习惯的功能和界面设计，优化中文处理能力和兼容性，实现国产办公软件的技术自立和用户口碑积累。
积极参与国家信息化和教育普及： 求伯君推动WPS广泛应用于政府、教育、科研等领域，为国家信息化建设和软件普及做出贡献，助力国内数代人掌握数字办公技能，提升全社会的信息素养。

支持开源与行业合作的事迹

推动国产软件产业联盟建设： 求伯君一直提倡中国软件企业间的合作共赢，积极参与国产软件产业联盟，分享开发经验，推动技术标准统一和行业生态健康发展。
支持开源项目和技术交流： 他鼓励团队参与国内外开源项目，支持代码开放、文档共享等举措，促进国产办公软件与国际先进技术接轨，增强中国软件的创新活力和技术多样性。
联合高校与企业培养技术人才： 求伯君与多所高校合作举办编程大赛、软件实训和科研项目，支持青年学子参与软件开发实践，推动校企合作、产学研一体化发展，为中国IT行业培养了大量优秀后备力量。

WPS团队的核心成员及影响力

早期团队骨干有哪些人物

求伯君奠定技术基础： 求伯君作为WPS创始人和最早的主程，凭借卓越的技术能力和领导力，成为整个团队的核心人物，为WPS软件的发展打下坚实基础。
雷军助力市场和战略布局： 雷军早期加入金山软件，负责WPS市场推广和企业管理，后成为公司总经理。雷军不仅推动WPS产品商业化，还为团队注入了管理理念和创新思维。
诸多研发和产品骨干共同成长： 除了求伯君和雷军，金山WPS团队还聚集了一批优秀的研发工程师、产品经理和测试专家，他们共同攻克了中文处理、界面设计、兼容性等多个技术难题，为WPS产品升级与拓展奠定了基础。

团队协作如何推动技术创新

多学科合作攻克核心技术难题： WPS团队成员背景多元，涵盖算法、UI、云计算等多个领域，大家在求伯君的带领下分工协作、互相补位，通过头脑风暴和技术攻关持续优化产品。
持续的产品迭代与用户反馈闭环： 团队重视用户反馈，采用敏捷开发与快速迭代机制，将用户需求和市场变化及时反馈到研发流程，实现产品从单一文字处理工具到全功能办公套件的持续创新。
塑造开放包容的技术创新氛围： WPS团队鼓励成员大胆尝试新技术、新方案，营造自由讨论和知识共享的企业文化，推动创新想法落地，帮助金山WPS在国产办公软件市场长期保持技术引领地位。

求伯君的管理理念与企业文化

重视人才与研发的企业精神

视人才为企业发展的根基： 求伯君始终强调“人才是企业最宝贵的财富”，在WPS团队管理中，他鼓励成员不断提升自身技术能力，倡导团队互助成长，为员工创造宽松、自由的技术探索环境。
持续加大研发投入保持竞争力： 在求伯君的带领下，金山WPS始终坚持高比例研发投入，不断引入新技术和研发设备，保障产品在算法、兼容性、用户体验等方面持续领先于同行业，巩固国产办公软件的竞争优势。
注重技术传承和团队学习氛围： 他非常重视知识传承，鼓励老员工“传帮带”新成员，组织技术交流和内部培训，形成团队内部浓厚的学习氛围，为企业可持续创新发展提供了坚实的人才基础。

打造开放包容的创新氛围

倡导平等沟通与思想碰撞： 求伯君打造了开放的团队文化，鼓励员工在项目研发、产品讨论中畅所欲言，不论资排辈，只要有创意就能得到重视，形成多元化的创新源泉。
鼓励技术试错和自主创新精神： 他提倡“敢于试错、勇于创新”，允许团队在技术研发中尝试不同路径，即使遇到失败也能吸取经验，不断改进产品，为WPS多次迭代和转型提供了宽松土壤。
积极借鉴与拥抱外部先进理念： 在求伯君的引导下，团队开放吸收国外先进管理理念与开发工具，推动中外技术交流合作，使企业文化兼具本土精神与全球视野，为金山WPS走向国际化奠定基础。